强基惠民工作计划（集锦二十二篇）。
为了确保事情或工作扎实开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编帮大家整理的三基工作方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
强基惠民工作计划 篇1
一、具体要求
1．提供义卖物品对象：商家、街道和社区。
2．参加交易人员：各社区组织社区居民、街道和社区工作人员。
3．义卖物品种类：物品名称右上方打“★”号上限价格100元，打“▲”上限价格50元，其余物品上限价格一律10元。特殊商品价格可面议，但须报管理办备案。所有义卖物品非衣帽类，必需安全、卫生、实用、携带方便，各类物品举例:
如下：家电类、文化类、玩具类、日常用品类、装饰类、乐器类等。
二、场所布置
1．社区服务中心小公园通道两侧摆放长桌（长1.5米）共30张（商家10张，街道、社区20张）；桌子与桌子连在一起，不留空隙；通道中间为交易区；另放1张用于摆放募捐箱。
2．以社区为单位物品相对集中，便于交易和管理，街道各科室以街道机关作为一个整体，商家各自管理义卖摊位。
三、人员分工
1．街道各科室负责查验本科室物品，明确标价（代表交易人必需知晓本部门所有物品的下限）。各社区负责本辖区居民义卖物品的查验和调剂物品的.从大件到小件统计编号上报（上报时间：10月12日上午11点前）。
2．活动当日，街道明确4位城管协管队员巡视活动场所，以防小摊贩进入或其它意外。
3．活动当日8：00，人员到场，于8:30前陈列好交易物品。
四、宣传发动
1．社区定向发动居民参加。
2．10月12日前，街道统一制作海报和横幅，在各社区要道口、宣传栏内张贴，向辖区全体居民宣传。
强基惠民工作计划 篇2
同志们：
x月x日上午，矿在第六会议室召开了20xx年春节收心会，会议由副矿长xx主持。矿副总以上领导，矿属各生产单位、机关各有关科室主要负责人参加了会议。会上，副矿长xx通报了春节放假停产检修情况，总结了节日期间的各项工作。矿长xx、书记xx先后讲话，为全矿干部职工家属送上了新年的祝福，重点对节后收心、恢复生产、确保安全等工作进行了强调和部署。
第一，要落实好矿xx年度工作部署。
年初，矿xx对各项工作进行了安排部署，确定了安全生产经营奋斗目标和党建工作任务，经过春节假期，各级组织以及广大干部职工要进一步振奋精神，全力抓好各项工作目标的贯彻落实，确保全年奋斗目标的实现。当前，要做好恢复生产前的各项准备工作，确保顺利复工生产，确保全年工作开好局、起好步。
第二，要提高班前会质量。
各单位，尤其是生产单位，要全面淡化节日氛围，把节日良好的祝福祝愿，转化为抓好安全生产工作的要求和动力。矿各包保小组，要连续参加包保单位班前会，集中抓好收心工作。各单位要在包挂组的指导下，高质量开好班前会。对各包挂点的活动开展情况，两办、纪委、组干科、安监处要跟踪调度。凡是没有参加区队包挂点班前会的，最低扣除安全抵押的10%。
第三，要严格执行工作日中午禁酒。
认真抓好工作日中午禁酒制度的执行检查，防止个别干部职工工作日中午饮酒影响正常工作。要加强请销假管理，各单位主要领导外出，必须向矿xx主要领导请假，否则，将视为脱岗。两办、纪委、组干科要严格监督检查，从严追究问责。
第四，要认真落实干部下井跟班制度。
x月x日早班要按照排定的'路线组织检查。各生产区队要认真落实好下井跟班制度，重点抓好恢复生产的第一个班，确保在一个圆班内，班班有工区领导跟班。
第五，要提高后勤服务保障水平。
当前尚处于节日期间，周边餐馆饭店还未开门营业。因此，食堂、井口餐厅要确保职工吃上可口的饭菜，节日的水饺。由副矿长xx牵头，对食堂、井口餐厅的饭菜质量、人员留勤情况组织全面检查。
第六，要统筹安排好各项工作。
由于地面单位还在放假期间，走亲访友牵涉精力。所以，各单位一定要做到安全生产两不误，协调解决好各项工作的关系。要从严抓好班子成员分工，认真留好值班人员，统筹安排好各项工作，着力强化安全管理。同时，在诸多因素影响的情况下，各级管理人员要迅速沉下心来，集中精力投入到正常的工作中去。
第七，要认真抓好生产接续和地面安全管理。
各单位要严格按照年前排定的工作计划，认真抓好安全管理，确保各项工作有效推进。尤其要认真组织协调好xx工作面接续，此项工作由副总工程师xx、xx负责。要认真抓好矿井停产检修收尾工作，此项工作由副总工程师xx、xx负责。各掘进工区，以及涉及安全生产各系统的分管领导要切实负起责任，认真抓紧、抓好、抓出成效。对地面尚未恢复生产的单位，各分管领导要认真组织好现场监督检查。
第八，要齐心协力实现矿井新发展。
各级组织要认真落实责任，团结带领干部职工，迅速投入到紧张有序的工作中去，以实际行动抓好节后收心。矿党政坚信，在大家的共同努力下，各项工作一定会取得更好的发展，全年工作一定会取得更大的成绩。
强基惠民工作计划 篇3
各位领导、同事们：
大家新年好！
在喜庆的气氛中，我们度过了一个欢乐、祥和、平安的春节。借此机会先给全体干部职工拜个晚年，祝大家新年大吉、工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！
春节长假过后，相信有的员工仍然沉浸在节日的余韵中，精神状态不佳，心态有些懒散，做事有些烦躁。今天我们召开这次收心会，主要是淡化节日气氛，把全体职工过节的心迅速收回来，尽快从过节的氛围中调整出来，把100%的时间和精力投入到新一年的工作之中。20xx年是矿建工作关键的一年，我们工作的重心有2个，一个是三条井筒在年底前必须贯通，另一个是地面部分主要工业建筑必须完成。所以我们要一切从大局出发，上下齐心协力，集中精力抓好矿建的各项工作。
记得在去年春节后的收心会上，我曾经问大家，有没有信心完成全年的任务计划，大家都异口同声地说“有”，但是一年过去了，我们的任务完成了多少呢?x米，只完成了计划的1/3。没有完成计划的原因很多，停电、风井更换施工队伍、返修巷道、农忙季节农民工回家收割、工程款不到位导致工资不能按时发放等。
这里有甲方的原因，也有施工队的原因。针对这些问题，我们已向总公司做了汇报，副总裁在去年总结会上已经代表总公司表了态，全力支持xx矿的矿建工作。事实上从去年x月份就已经这样做了。所以，我要告诉我们所有的参建人员，你们只管一心一意、脚踏实地的`做好本职工作，工资的事情你们放心，今年再不会像去年那样延误发放工程款了。还有，我们要在下面几个方面采取措施，保障施工队的正常生产。
1、我们的技术人员要针对现场实际，及时优化支护和施工方案，尽量避免或减少返工现象。
2、机电人员要加强矿山内部线路及设备的检修检查工作，发现问题立即处理，不因我们自己维护不当造成停电。同时要与供电部门搞好关系，一旦线路出现故障能及时抢修，尽量减少停电时间。我们正在考虑是否购买地面柴油发电机，以减少停电对施工的影响。
3、建立健全和完善各种安全规章管理度、安全奖惩制度和岗位安全责任制，重点要抓好落实。开展重大隐患治理工作，整改不到位坚决不予施工。
4、我们进一步立足于现场，加强现场监管力度，对出现的“三违”现象绝不手软，发现一起处罚一起，从根本上杜绝“三违”的发生。
5、建立学习制度，无论是甲方还是一方，除对新工人进行72小时培训外，班前会也要学习10~xx分钟，每周至少要有1~2次的学习时间，学习《煤矿安全规程》、《岗位操作规程》、《施工作业规程》和《煤矿质量标准化标准》。各单位要有学习记录，参加学习的人员要在学习记录上签字，不准代签和事后补签。矿建部要定期检查学习记录，没有记录视同没有学习，发现一次罚款500元。春节收心会上的讲话全体员工同志们，20xx年的任务很艰巨，xx多米的井巷工程等待我们去完成，x、x月份要在副井再开一个掘进工作面，四个掘进头平均月进度要达到x米才能保证完成任务，去年x月份主井实际进度达到了x米，副井也达到了x多米，只要我们组织好，协调好，我们就一定会完成任务，我是有信心的，不知道大家有没有信心?
好，我的讲话完了，谢谢大家！
强基惠民工作计划 篇4
根据省委关于加强“三基建设”有关精神和省财政厅《关于加强“三基建设”财政投入保障的实施意见》、晋城市委关于《晋城市加强“三基”建设的实施方案》、晋城市委党建工作领导小组《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”工作要点》、高平市委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》有关规定，现就我市财政部门加强“三基建设”财政投入保障制定如下实施方案。
一、基本原则
财政部门要把落实省委在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的重大决策部署作为政治责任，切实增强担当意识、服务意识和效能意识，通过构建重心下移、力量下沉、保障下倾的财力分配体制机制，为全面加强“三基建设”提供政策支撑和资金保障。
（一）整合资源，统筹规划。要充分发挥财政作为国家治理基础和重要支柱的功能作用，在服务保障“三基建设”上加力增效，既要立足当前，整合资源，加大财政投入力度，着力解决工作中遇到的困难和问题；又要着眼长远，统筹规划，从完善制度、推进改革入手，建立基层建设投入长效保障机制。
（二）着眼基层，保障下倾。要从夯实党在基层的执政基础政治高度，全面建构重心下移、力量下沉、保障下倾的财力分配体制机制，有效引导干部到基层去、到艰苦的地方去，增强干部热爱基层、坚守基层、奉献基层的事业心和责任感，确保干部在基层引得进、留得住、能干事。
（三）突出重点，循序渐进。要及时掌握基层建设的资金保障需求，从干部群众最关心、最迫切的问题入手，找准工作着力点和突破口，主动跟进、积极作为，按照小步快跑、积极推进的原则，创新财政支持方式，适时调整和完善财政资金保障政策。
（四）规范使用，注重绩效。要将投入“三基建设”的资金纳入到绩效考评范围，努力提高财政资金使用效益。同时，以适当方式向社会公开资金使用信息，接受社会监督。通过规范和加强管理，用制度机制使有限的财政资金发挥最大效益。
二、调整优化财政支出结构，加大资金投入保障力度
财政部门要以强烈的政治责任和历史担当服务保障“三基建设”，我市已经将“三基建设”相关经费列入年度财政预算，通过加大基层投入保障力度，调整优化财政支出结构，统筹整合使用财政资金，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。
（一）加大基层建设的资金投入。加大对乡镇执法司法单位办公用房、执法办案、科技装备等方面的资金投入，从20xx年起省财政将政法部门转移支付资金中不低于10%的部分，专项用于基层派出所、基层司法所建设，弥补基层办案经费和装备建设不足。推进乡镇干部周转房建设，今年省财政一次性补助除县（市、区）政府所在地以外每个乡镇20万元。各乡镇要充分利用闲置的校舍等公共建筑设施，通过改造或者改建统筹解决干部周转房，可以根据实际情况统筹调剂公租房建设资金，向条件艰苦偏远的乡镇倾斜分配。已有干部周转房或者宿舍的，乡镇政府可以将资金统筹用于修建食堂、厕所、澡堂、图书室和文体室等“五小”设施，改善乡镇机关生活条件。合理支持乡镇办好机关食堂，从20xx年起省财政对乡镇政府用于机关食堂支出的集体福利费，按照乡镇本级机关事业单位在编在岗人员每个工作日人均伙食费食材开支成本10元左右的测算标准，给予50%的专项补助，我市也从年度预算的“三基建设”经费中给予50%的专项配套，各乡镇再加上收取的个人缴费，统筹解决乡镇干部在基层工作的就餐问题。
（二）加强基层组织运转经费保障。加大基层组织运转经费的投入力度，每个乡镇运转经费不低于70万元保障标准，村级组织运转经费平均不低于9万元，社区工作经费不低于10万元。对因人口数量少、经济条件差、自然环境恶劣按照规划应撤并的行政村，在撤并前仍按原标准补助；对完成撤并整合而减少的行政村，省级负担的村级组织运转保障经费补助保持3年不变。建立稳定的非公经济组织和社会组织党组织工作经费保障制度，对联合组建的党组织按照每个党组织每年3200元的标准（含联合组建的党组织书记工作经费补助）给予工作经费支持，省、市、县三级财政按3：3：4的比例分别负担。
各系统各部门给基层安排任务，要按照权随责走、费随事转的原则，提供相应的资金和资源。
（三）提高乡镇工作补贴标准。从20xx年1月1日起，对县（市、区）政府所在地以外的乡镇在编在岗工作人员，包括上级政府长期（六个月以上）派驻乡镇机构的在编在岗工作人员，按照乡科级正职领导职务200元/月、乡科级副职领导职务（含中级及以上专业技术服务、技师及以上技术职务）150元/月、科员、办事员（含初级专业技术职务、高级工及以下技术等级）100元/月的标准加发乡镇工作补贴，街道办事处机关参照执行。根据乡镇的地理环境和交通便利等因素，对条件艰苦偏远乡镇的.乡镇工作补贴实行倾斜，继续提高艰苦偏远乡镇的工作补贴，实行差异化发放，确保同级干部职工在乡镇工作比在市直单位工作收入高，在艰苦偏远乡镇工作比在其它乡镇工作收入高，鼓励干部安心基层、扎根基层、服务基层。
（四）足额安排村（社区）干部基本报酬和村级组织其他必要支出。优化农村干部报酬结构，确保农村“两委”主干基本报酬待遇平均不低于农村居民人均可支配收入的两倍，农村副职干部待遇人均不低于6000元，社区主干报酬原则上不低于上年度社会平均工资水平。落实养老保险制度和农村离任“两委”主干生活补贴制度
（五）落实大学生村官工作生活补助和农村第一书记工作经费保障等政策。支持大学生村官到村任职工作，足额据实安排大学生村官的工作生活补助，农村第一书记驻村期间以实际在岗天数，由派出单位按同级差旅费伙食补助标准执行给予生活、交通、通讯补贴。派出单位要安排农村第一书记定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，切实做好后勤保障工作。
（六）支持提高农村（社区）党员素质。省财政每年安排专项资金向全省行政村党支部免费赠阅《山西日报》等党报党刊，通过省对下专项转移支付安排资金支持组织部门开展农村（社区）党员教育培训。
三、完善乡镇财政管理体制，扶持村级集体经济发展
市乡财政部门要紧密结合“三基建设”，统筹推进乡镇财政管理体制改革，积极扶持发展村级集体经济，切实增强乡镇和村基层组织自身的“造血”功能，建立基层建设投入长效保障机制。
（一）完善乡镇财政管理体制。按照事权和支出责任相适应的原则，逐步明确乡镇政府事权和支出责任。县级政府对下放给乡镇的事权，要给予相应财力支持。应由县级政府承担的支出责任，不得转移给乡镇政府承担。要结合乡镇经济发展水平、税源基础、财政收支等因素，实行差别化的乡镇财政管理体制。县级政府要强化统筹所辖乡镇协调发展责任，帮助弥补乡镇财力缺口，提高乡镇基本公共服务均等化水平。乡镇政府要硬化乡镇预算约束，强化预算执行，规范经费支出，严格监督管理，严禁举债，切实防范和化解乡镇债务风险，保持财政收支平衡。要转变乡镇公共服务供给方式，凡是适宜通过市场提供的公共服务和事务性、辅助性工作等，都要推行政府购买服务，由花钱养人向花钱办事转变。
（二）扶持发展壮大村级集体经济。积极争取省财政设立扶持村级集体经济专项资金，20xx年底消除村级集体经济“空壳村”，20xx年集体经济收入5万元以上的达到50%以上。积极因地制宜探索资源有效利用、提供服务、物业管理、混合经营等多种集体经济实现形式，持续用力推进村级集体经济“破零工程”，推动“破零数”与“增实力”两个提升，增强村集体自我发展、自我服务、自我管理能力和水平，为促进农村经济社会发展、巩固农村基层政权注入新活力。
四、工作要求
全面加强“三基建设”，是我市推进“两学一做”学习教育常态化制度化的特色载体，是把各项决策部署落到实处的重要条件，是强基固本的重大举措。市乡财政部门要认真履职尽责，主动担当作为，不断创新工作思路和方法，全力以赴做好政策支撑和资金保障工作。
（一）落实领导责任。财政部门主要负责同志要承担起第一责任人的责任，吃透政策原则，精心安排部署，亲自研究部署，解决关键问题；分管领导要加强具体谋划指导，深入一线、靠前指挥，把握进度节奏，推动协调落实，通过上下联动和督促检查，保证各项财政支持政策及时准确落地。
（二）认真组织实施。要明确职责分工，细化工作措施，规范资金使用管理，在统筹安排上级财政补助资金的同时，通过优化本级财政支出结构，调整无效和低效支出，腾退重复和错位支出，积极筹措资金，切实保障基层建设的资金需求。
（三）加强资金监管。要完善资金绩效考评体系和考评办法，对重点项目的资金安排使用情况进行绩效考评，强化评价结果反馈和应用，将绩效评价结果作为调整支出结构、完善财政政策和科学安排预算的重要依据。加强对资金的监管力度，建立项目支出预算执行奖惩机制，确保项目资金安全有效使用。
强基惠民工作计划 篇5
“产业振兴是乡村振兴之路。没有产业的带动发展，广大贫困农村地区很难真正脱贫，缺乏产业的支撑，即使脱贫也难以持续。未来要让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园”退役军人梧州市交村叶脉加工专业合作社理事长小李说。
大坡镇交村退伍军人小李有一个感人的创业故事。1995年退役后，小李进入中船华南船舶机械厂工作，一干就是10多年。农村长大的他，看到国家对深化落实“三农”的改革政策的`重视，坚定他回乡创业的决心。20xx年他不顾父母的反对，毅然向单位提出了辞职。厂长知道后亲自带队家访了解，说：“我们是央企，待遇好，招工方向都是面向退役军人为主，建厂30年没出现过辞职的员工”。但在听到小李的心声意愿后，深受感动，走时对小李说：“你办停薪留职吧，随时欢迎你回来”“不，我决心已定，乡村需要我”。就这样小李回到了大坡镇交村。
梧州市龙圩区大坡镇交村以前是个非常贫困的村庄，当地的山地资源丰富却没有市场，老百姓守着资源无法致富。小李在创业之初选择该村作为创业地点，难度较大，但是他并未被眼前的困难吓倒，而是与该村经济带头人进行合作，探索出了一条以产业发展带动该村脱贫致富的前进道路。
20xx年，在小李的带领发动下，交村创立了梧州市交村叶脉加工专业合作社，动员村民利用荒山扩种玉兰树3000多亩，进行叶脉加工，作为工艺品原料。该合作社主要采用“公司+基地+合作组织+农户”的产业化模式和“部分农副产品直接与农户签订合同”这两种方式来使农业资源优势得以充分发挥。交村叶脉加工合作社从农民处采购农副产品，年采购金额达几百万元，由此农民可以获得稳定的收入；一些农民还积极参与农副产品购销和贩运，为公司提供运输、储藏等相应的配套服务，除了种植收入之外还能获得相当可观的副业收入。据统计，交村从事叶脉加工的农户达900多户，共解决了5000多人的就业问题，其中有92户贫困户，通过叶脉加工实现脱贫摘帽。合作社还定期为村民免费举办技术管护培训班，让村民学好技术，共同走上致富之路。
在专业合作社的带动下，龙圩区已经发展成为全国最大的叶脉生产加工基地。此外，通过和梧州市交村叶脉加工专业合作社的合作带动，梧州市龙圩区的多家配套加工企业多年来不断发展壮大，龙圩区的年加工工业用叶脉达到了3000多万叶，占全国产量的60%以上。以梧州市交村叶脉加工专业合作社为例，所用的原料几乎全部是农副产品，年需求量约3000多万叶。公司通过产业链上下游企业的共同参与，带动了多家中小企业共同成长，900多户农民生产增收。这些中小企业90%分布在农村地区，他们通过为梧州市交村叶脉加工专业合作社提供原料、半成品和服务等，盘活当地的自然资源和人力资源。
近年来，由于带富成效明显，小李创建梧州市交村叶脉加工专业合作社先后获得市“十佳专业合作社”、自治区乡村振兴巾帼示范基地、广西首届退役军人创业创新展销会“优秀参展企业”等荣誉称号。
乡村振兴，必须有产业基础，在退役军人小李的带领下，种植成片的玉兰林，成了一道美丽的风景，人们可以来村体验叶脉加工的乐趣，也促进了手工艺业，观光农业发展，现在交村乡村振兴示范点是叶脉为主题特色设计的观光乡村项目，每一个细节都是以叶脉命名，更体现项目建设对促进乡村振兴，促进就业岗位，第三产业发展起到示范作用，进一步促进乡村经济发展。
强基惠民工作计划 篇6
同志们：
根据市委、市政府的安排部署，今年第九届科工会将于9月14—16日召开。今天，市政府召开第九届科工会筹备工作会议，主要任务是听取前期相关筹备情况汇报，进一步研究部署科工会开幕前的各项筹备工作，分解落实工作任务。刚才，四个部门单位和各县（市、区）汇报了有关工作情况，总的来看，大家对前期的筹备工作抓得比较紧，特别是市科技局和各县（市、区）都做了大量的工作，为下步筹备工作细化落实打下了较好的基础。下面，我再讲三点意见：
一、统一思想，提高认识，全力办好第九届科工会
首先，办好科工会是贯彻市委市政府“两创”总战略和工业立市主战略，推进转型升级的重要载体。今年是“十二五”的开局之年，也是我市贯彻落实国家技术创新工程省试点工作的重要一年。当前，科技创新正引领全球经济复苏，推动未来经济社会可持续发展。从我市上半年经济运行情况看，全市经济发展势头良好，实现生产总值399亿元，按可比价格计算同比增长12.2%，高于全省2.3个百分点，增幅列全省第一位，10项主要指标中有5项位列全省第一，实现了“时间过半、任务超半”，为下半年进一步加快发展奠定了坚实基础，这也是我市依靠科技进步实现产业转型升级的具体体现。在这一背景下，继续办好第九届科工会，充分发挥科工会平台作用，意义非常重大。因此，我们一定要从进一步深化产学研合作、破解企业发展难题和服务产业转型升级的高度，充分认识办好第九届科工会的重要性和必要性，从打造服务型政府的高度切实增强工作的主动性和自觉性，按照市委、市政府的统一部署和安排，坚定信心，全力以赴，狠抓落实，认真做好会议各项筹备工作。
其次，办好科工会是进一步引进优质科技资源，建设公共服务平台的现实需要。近年来，我市与中科院上海有机所、中科院长春应化所、清华大学长三角研究院，以及大学、工业大学、杭州电子科技大学、科技学院等7家知名高校院所建立了全面合作关系，在科技、教育、文化、医疗卫生、新农村建设、人才引进和培养等领域开展了全方位的合作。在市校合作机制框架下，我市有关部门、企事业单位与高校院所签订了共建科技产业园、现代农业园区、研究生社会实践基地等一大批涉及经济社会发展和民生改善的合作协议，拓展了合作的深度和广度。浙二医院与市人民医院建立了协作关系，并在衢江人民医院挂牌设分院，使人民群众在家门口就能享受到知名大医院的医疗卫生服务。工业大学围绕学院专升本工作抓好师资力量培养。同时，还围绕四省边际职教中心建设，加强对职业技术学院、中专、技师学院等职业院校综合实训基地建设的指导，帮助中专成功申报了国家级综合实训基地。大学、工业大学和杭州电子科技大学等3所高校在建立了技术转移中心，派专家常驻开展工作，调研企业技术需求和高校科研成果，组织专家进行科技攻关或成果转化。这些都是科工会科技资源集聚作用所起到的积极成效。希望各地各有关单位高度重视科工会对高校院所的集聚作用，抓住机遇，加大优质科技资源的引进力度，着力构建完善科技创新服务平台。
第三，办好科工会是解决企业技术难题、加快成果转化的有效途径。目前，我市已举办了八届科工会，累计有470多家（次）高校院所的1400多名（次）专家教授，与我市1.2万多家（次）企业代表开展了科技洽谈，我市企业与高校院所累计签订了1691项科技合作协议，签约项目实施率达80%以上。如大学与我市企业签订各类科企合作技术合同近200份，合同金额近7000万元，有24个合作项目被列入省级以上计划项目，还共建了一批研发中心、实验室和中试基地等科技创新载体，培育了红五环机械有限公司、永力达数控机床有限公司等一批高新技术企业。工业大学与我市共成功实施人才、科技项目约300项，科技合同金额达5000余万元，培训培养紧缺急需人才1700多名，引进专家智力项目110多个。从这些成效看，继续办好科工会是非常有必要的。通过科工会这个平台，可以有效地引进高校院所的技术、人才资源，解决企业人才缺乏、技术落后、产品档次较低等问题。
二、明确任务，细化方案，务求提高办会实效
一要明确任务。今年科工会的会议主题是聚焦新材料产业，活动内容有8项。具体目标任务为：组织有效技术难题110项，收集整理参会高校院所可转化应用的新材料专利及其他科技成果300项，组织参会企业100家，企业与高校院所签订技术合同80项。目前，科工会实施方案已经确定，《20xx中国第九届工业（新材料）科企合作洽谈会筹备工作方案》已于日前下发，主要目标任务已分解至各县（市、区），市开发区、高新园区和巨化集团公司。会后，各地各有关部门要将科工会相关工作列入重要议事日程，落实各项相关筹备工作。
二要细化方案。科工会筹备工作时间紧、任务重，各县（市、区）和各有关部门务必加强对科工会筹备工作的领导，做好各子方案的制订、完善和细化，务求做到组织落实、人员落实、工作落实、场地落实和经费落实，确保各项工作有序推进。近期，要重点抓好技术难题征集、专家和主讲嘉宾的邀请工作；抓好开幕前科技对接活动的开展工作；抓好签约项目的准备工作；抓好参会企业代表的组织落实工作。要积极引导企业与院校所开展科技对接活动，加强产学研合作。
三要注重实效。今年科工会聚焦新材产业，在具体活动的设计上更加注重体现针对性和实效性。各地各有关部门要在收集企业技术需求的基础上，有针对性、有重点地邀请参会专家，务求做到专业对口，以提高科技对接成效。对上会签约项目，要做好“实”字文章，做到没有实质性技术合作的项目不签，为签约而签约的项目不签。
三、加强领导，通力合作，确保各项工作落到实处
一要加强领导。科工会是我市一年一度的科技盛会，涉及面广，任务繁重。各县（市、区）、各有关部门要加强领导，做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，确保组织到位、人员到位和责任到位。市科技局、市经信委、市人力社保局、市科协等牵头部门，要把科工会作为部门的中心工作来抓，主要领导要投入主要精力，并建立起精干的工作机构和有效的工作机制，确保各项工作圆满完成。其他相关部门要积极配合，协助做好相关筹备工作。为便于沟通和联系，会后各县（市、区）、各部门要尽快确定分管领导和工作人员名单，报筹备组办公室（市科技局）。
二要分工协作。各县（市、区）和各有关部门要切实按照市委、市政府的总体部署，主动作为，加强配合，做到既有分工，又有合作，保证各项工作的顺利开展。市政府办公室要充分发挥综合协调作用，加强沟通联络，跟踪任务落实情况，协调解决工作中遇到的困难和问题。领导小组各成员单位，尤其是6个工作处要迅速行动起来，抓紧制订相关工作方案，各工作处的牵头单位要在8月20日前将工作方案报筹备组办公室（市科技局）。本届科工会工作领导小组机构设置及职责分工已经印发给大家，在这里，我再着重强调一下各责任单位的职责：市委办公室、市政府办公室要做好统筹协调工作，特别是做好市四套班子领导参加活动的安排，做好向上级报批和相关领导的邀请工作；市委办公室、市接待办要做好厅级以上来宾的“四个一”接待安排；市科技局要进一步细化工作方案，做好综合协调，特别是专家的邀请、科技成果的收集等工作；市人力社保局、市科协要做好新材料高层次紧缺人才洽谈会和中西部科技论坛的落实工作；各县（市、区）政府、市科技局、市开发区、市高新园区、巨化集团公司等要做好技术难题征集、签约项目征集工作；市经信委、市工商局要牵头做好参会企业的`组织工作，市开发区、市高新园区和各县（市、区）要积极配合；市开发区、市高新园区要组织好“专家企业行”活动，制订周密的工作方案，落实好对接企业、场地和车辆，市科技局、市经信委等部门要密切配合，专家到县（市、区）企业对接的，各县（市、区）要负责做好接待工作，要十分珍惜专家来衢的机会，把专家和企业对接好，真正为企业解决一批技术难题；市接待办、市机关事务局、市电力局、市住建局、市西区管委会、市卫生局、市交通运输局等部门要做好会议接待、食宿、卫生、交通等后勤保障工作；市财政局要继续做好科工会专项经费的保障工作；市财政局、市交通运输局要各提供1辆小车，由接待处统一安排，用于参会专家接送。另外再有不尽之处，请市委办公室、市政府办公室和市科技局及时协调安排。
三要加强宣传。科工会是推进产业转型升级和展示形象的重要载体和窗口，市委宣传部要组织新闻媒体做好科工会的宣传报道工作。一方面以科工会为载体，加强投资环境的宣传，推介“四个一百”人才引进政策；另一方面，在会前、会中和会后，要加强对科技对接活动、科工会筹备进展情况的宣传报道，对前八届科工会取得的成效、今年科工会的变化以及科技合作的典型要加大宣传力度，发挥科技合作典型的示范作用。各地各部门要及时掌握专家和企业对接的信息，加以宣传报道。同时，还要在宾馆门口和主要道路悬挂宣传标语，日报、晚报要做好开幕式的倒计时工作，着力营造良好的舆论氛围。
四要广泛发动。各地各部门要进行广泛宣传发动，充分调动企业参与的积极性，引导企业把握机遇，走转型升级之路。要积极组织企业负责人和技术骨干参会，加强项目把关筛选，防止应付型的项目出现。
五要确保安全。各地各部门要牢固树立“安全第一”的意识，把安保和接待工作的每个细节、环节都考虑周到。市公安局、市信访局、市卫生局、市交通运输局等部门要制定周密的安全保卫方案，加强对吃、住、行的安全保卫工作，从点到线到面上杜绝安全问题的发生，对集中性活动、重要来宾、重点部位的安全保卫工作要把责任落实到单位、落实到具体工作人员，确保万无一失。
同志们，距离第九届科工会开幕只剩一个多月的时间，筹备工作时间紧、内容多、任务重。希望今天会后，各地各部门积极行动，落实责任，加强协作，全力做好各项组织筹备工作，进一步创新办会模式，拓展合作领域，丰富合作内容，提升办会成效，使科工会一届比一届办得更好，推进我市科技合作水平再上新台阶。
强基惠民工作计划 篇7
同志们：
我院20xx年政研管理学术研讨会议就要结束了。会议围绕“继续解放思想，实践科学发展观，争当推动胸科医院科学发展的排头兵”的主题进行学习交流。会议准备充分，交流活跃，效果很好。在此，我代表院党委和院领导对会议的成功举办表示热烈的祝贺，对积极撰写论文、参与研讨、为医院建设发展出谋献策的同志们表示衷心的感谢！
这次学术研讨会议共收到论文46篇，领导专题讲座稿5篇，经领导评议评选出优秀论文10篇，文章全部收集在《论文汇编》中供大家交流学习，汇编总字数超过12万字。内容涉及理论研究、组织人事、群团工作、行政管理、医政管理、经济管理等多个领域。总结本次会议，我觉得主要有三个特点：
第一个特点是“围绕中心，突出主题”。今年上半年院党委科学提出了“团结与发展”是我院未来发展的两大主题，并组织实施了“继续解放思想，践行科学发展观，争当推动胸科医院科学发展排头兵”的主题活动。本次会议论文内容基本上是围绕我院“解放思想、科学发展、加强团结”的中心任务展开的，可以说是对我院开展的“解放思想学习大讨论”活动成果的检阅。回顾论文交流内容，正如杨建春同志提出“思路决定出路，观念决定财富；认真就是水平，落实就是能力”的思想；李惠芬同志提出“技术是一个平台，服务是一个过程，竞争是一种动力，文化才是一种源泉”的看法；谢育红同志提出“高峰不是顶峰，发展才会成功；院有重点，科有特色，人有专长”的建议；程邦容同志提出“团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力”论断；叶敏涛同志文中说到“解放思想就是要抢抓机遇，寻求发展；解放思想就是要打破习惯思维和主观偏见”的观念；这些都真实地体现了以各位作者为代表的广大职工观念更新了，认识到位了，思想解放了。在本次研讨会上，不少同志都能结合本职工作去调研、去思考，提出了很多有意义的观点和意见。为医院科学发展打下了坚实的思想基础。
第二个特点是“党政结合，上下联动”。本次研讨会是我院第一次把政研与管理结合，在一起召开的学术研讨会，同时院领导与中层干部、一线工作的职工、团员青年共同参与，上下联动，各抒已见，初步形成了一种生动活泼的学术风气，如陈旸同志调研了近年我院人才流失的现状后，提出了“人才管理中不同阶段采取不同的人才策略”的观点；团委邬丽娟同志在做了大量调研工作后，提出“创新志愿者活动，让之成为教育和带领青年的阵地和空间”；医务科伍小英同志调查分析了6年来我院共152例医疗投诉的原因是发现“医疗质量和服务意识是医疗投诉发生的两大原因”并提出“建立健全各项规章制度和诊疗操作规范，加强“三基三严”训练等对策；高飞同志所做的今年第二季度我院的病人满意度调查结果显示：总体上看，病人对临床科室的满意度评价比对辅助部门的满意度高，所反映的问题集中表现在看病药费贵、看病等候时间长、就医环境等方面；冼翠萍同志通过调研，提出了“病人痰菌复查率低是我院较突出的问题，抓好病人的痰菌复查，提高病人的管治质量，对全市结核病控制工作具有非常重大的意义”的观点。调研类文章能理论联系实际，既有对实践工作的统计、分析、总结，又有对理性认识的提炼、疏理并形成正确的思路。这样的文章越多越好，能提高认识，提高工作水平。
第三个特点是“群策群言，百家争鸣”。继续解放思想，深入学习实践科学发展观，推动医院事业又好又快发展，构建和谐医院是本次会议主题。大家能以主人翁的精神，以高度的责任感对医院的发展提了很多建设性的建议和观点。医院要和谐发展，必须制定科学的发展规划，这是局党委的要求，更是我院自身发展的客观要求。温文沛同志引入现代医院管理新理论，提出了“遵循战略管理原理，规划医院发展蓝图”的具体思路；在医院信息化建设方面，林志忠同志提出了“以建立门诊医生工作站为中心，优化门诊业务流程，减少门诊病人排队时间”的思路；范培珉同志同时提出了“增强完善经济管理系统支持，促进我院的管理水平”的观点；邝浩斌同志提出了“活跃我院网上‘医院论坛’这个栏目”的建议；
在业务管理方面，徐琦同志提出“门诊服务逐步向预防、医疗、保健、康复等多功能服务延伸”的思路；曾华志同志提出“在护理工作中实施人本管理”的理念；陈汝强同志表示“坚持以人为本，做到真诚关心职工”；梁国添同志经研究提出“优秀医师的心理特质和行为习惯不是自然形成的，而是长期人文医学继续教育的结果，一名好医师应树立正确的职业观念，提高医师的医学人文素质，逐步培养和形成良好的现代医师职业人格”；邝小佳同志在谈到医院人才发展时，提出“医院人才培养应有规划性和目标性；医院人才培养应面向病人，面向临床，培养大批能解决临床实际问题的技术服务型人才、临床医学型人才”等意见。
在群团工作方面，工会毛尽丽同志在文中论述了“医院要发展，没有一个民主氛围不行；没有一支团结、甘于为之奉献的职工队伍也不行”的观点；青年文明号负责人姚艳秋同志在文中表达了如何成功地将青年文明号活动与岗位工作相结合，探索癌症病人的护理措施；物价监督员胡健伟同志提出了“根据不同时期出现问题的特点，抓重点进行整改；推行‘物价协管工作季度小结’，加强临床科室对住院病人病历进行费用复核的操作培训，真正做到医疗收费复核工作前移”的工作设想。
在谈到医院经济管理时，财务科何顺爱同志提出成本管理的观点认为：控制并考核卫生材料的消耗；减少药库的库存，增强药品的周转率减少药品报废率；通过各种途径控制好医保超额费用。陈明科长提出：医疗设备购置前一定要进行设备购置的论证，特别是大型贵重的医疗设备；对医疗设备进行效益分析，能及时、动态的反映出该设备的使用情况等观点。
总的看来，本次研讨会重点突出、主题鲜明，集中反映了今年院党委提出的解放思想，实践科学发展观学习讨论活动的成果，提出了许多很好的观点和意见，对今后的发展建设具有极其重要的指导作用。会议达到预期的目的，为巩固和发展本次研讨会取得的成果，我讲三点意见供大家参考：
一是要理论结合实际，思想指导行动
本次学术研讨会议上，同志们结合我院的实际，解放思想，认真思考，提出了许多很好的观点和意见，对于我院的建设与发展具有极其重要的指导意义。我们院领导、职能部门和各基层科（所），都要结合实际，把研讨会的成果落实到实际工作中，用科学的理论和先进的管理思想指导我们的'行动，在医院的实际工作中巩固、落实、发展本次学术研讨会的成果。
二是要突出工作重点，狠抓工作落实
当前医院的工作千头万绪，我们要保持清醒的头脑，理清工作思路，明确工作重点，综合同志们在各自论文中提出的思想观点，结合实际，我认为，当前医院的工作重点是认真研究制订好医院的科学发展规划；加强医院的信息化建设；加快推进医院的经济管理和成本核算；努力提高医疗服务质量，积极预防和减少医疗纠纷，确保医院的安全和稳定，这些工作就是我们医院当前乃至今后一个时期的工作重点，希望各有关职能科室、中层干部和全院职工都能统一思想，各负其责，突出重点，抓好落实，认真贯彻落实院党委提出的医院发展战略和工作目标，坚决完成院党委提出的各项工作任务。
三是积极践行科学发展观，人人争当推动医院科学发展的排头兵
今年初，医院党委提出了“继续解放思想，实践科学发展观，争当推动胸科医院科学发展的排头兵”的号召，最近，党中央提出了在全党开展深入学习科学发展观活动要求，下半年，市卫生局党委将在全系统开展深入学习实践科学发展观活动。可以说，实践科学发展观，推动医院又好又快发展是当前乃至今后一个时期工作的主旋律，全院各级领导、干部职工都要以科学发展观为指导思想，深刻领会认识科学发展观的本质内涵，深入开展院党委提出的“继续解放思想，实践科学发展观，争当推动医院科学发展的排头兵活动“，院党委号召在座的同志们带头学习，全院职工人人争当学习实践科学发展的排头兵；维护团结稳定的排头兵；提高医疗技术水平的排头兵，推动医院科学发展的排头兵。
谢谢大家。
强基惠民工作计划 篇8
尊敬的家长，老师、同学们：
大家好！
今天，我们在这里隆重举行20xx届高中毕业典礼，首先，请允许我代表学校，对圆满完成高中学业的全体高三同学表示热烈的祝贺！祝贺你们顺利通过三年学习，以出色的表现，向社会、学校和家长交出了一份美丽的人生答卷。祝贺你们即将从一个新的起点开始，踏上人生新的征程。同时，还要对培养你们，甘于奉献的老师们，表示深深的感谢和敬意，对你们的成长倾注了满腔热情的所有家长表示衷心的感谢和敬意！我提议：请同学们伸出双手，给辛勤的老师和呕心沥血的家长以热烈的掌声！感谢他们！
时光流逝，日月如梭。有人说，青春是一本太仓促的书，同学们，三年一千多页就这样匆匆翻过，我们还没来得及将彼此每个人的面容牢记，毕业的歌声就已响起。回首间，一些生动的细节、一些精彩的片断如此清晰地刻写在我们的记忆中。
三年前，我们怀揣理想和希望，迈入一中这片深情的沃土，开始了人生美好而又难忘的旅程。
三年来，我们并肩携手，一路走来。前行的路上有过欢歌，也有过泪水。或许因为和同学的`一个小小误解，或许因为和老师一场短短的争执，或许因为家长的一声轻轻的责备，让我们内心有过失落，有过徘徊，有过无助。但是，当我们终于走过了高考，面对面的站在一起的时候，还有谁，不认为这些成长过程中的阵痛，不是我们人生一段最难忘的经历，一笔最宝贵的财富，一座最重要的里程碑呢?
离别如期而至，感觉却如此匆匆。三年太短，当我们终于明白同学间的小小争执是心灵交汇擦出的灿烂火花；当我们终于明白老师的严厉的批评背后是如此殷切的期望；当我们终于明白家长的责备是内心关爱的表现时，离别，却已来临。
三年，弹指一挥间，同学们跨越了生命长河中的一个重要阶段。高中毕业，对我们来说仅仅是人生旅途的一个驿站，要真正成为国家栋梁，还任重道远。作为母校，作为见证我们成长的师长，真诚地祝我们未来一切如意，前途一帆风顺。但这一切的实现还必须付出更多的努力，因为成功只有靠自己拼搏。
我期盼，我们能彼此关爱，相互扶持。
哲人说：财富不是真正的朋友，朋友才是永久的财富。千金易得，友情难求，三年的同窗情谊，是我们人生的一笔财富。我期盼，即使毕业，即使分开，即使远隔天涯，我们也能在今后的人生路上，并肩携手、互相鼓励、相互支持。
我期盼，我们能学会感恩，懂得包容。
冰心老人说，爱在左，情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，将人生的长途，点缀得香花弥漫，使穿枝拂叶的行人，踏着荆棘不觉得痛苦，有泪可洒，却不是悲凉。我期盼，我们能对自己、对他人多一份爱与宽容，多一份感恩与包容，让世界因此而更美丽，让生活因此而快乐从容。
我期盼，我们能独立面对未来。
即将在我们面前展开的漫漫人生征途，并非全程都是阳光普照的通衢大道，它会有荆棘，也有坎坷；会有冷雨，也有冰霜。面对人生道路上的坎坷，我期盼，我们能胜不骄、败不馁，认准目标，持之以恒。
我期盼，我们能勇敢地担当起对个人、对家庭、对祖国应尽的责任。
人世间有各种各样的责任，这些责任，只能由自己承担，今后无论你们走到哪里，我期盼，我们都能把服务他人、奉献社会、追求真知牢记心头。
亲爱的同学们，我们已经步入成年，今天的毕业典礼，不是庆祝结束，而是欢呼开始；不是纪念完成，而是宣告进步。毕业，不仅是人生一个阶段的结束，更是一个新的征程的开端。成人，绝不是简单的年龄上的增长，它更意味着我们的生命被赋予更崇高的责任和使命。请相信，没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
尽管从三年前我们迈入xx中的那一刻起，便注定了会有今天这样一个特殊的日子。曾经的同学即将各奔东西，曾经的日子业已渐行渐远。印度诗人泰戈尔说无论黄昏把树的影子拉得多长，它总是和根连在一起。无论我们走得多远，我们的心总是连在一起。同学们，不管今后我们是一帆风顺，还是逆水行舟；不管今后我们是飞黄腾达，还是步履维艰，希望大家毕业之后，常来看看，勤来走走。xx中，也始终站在我们身后，注视着我们，支持着我们，祝福着我们。
母校，其实就是一座这样的港湾，明天，我们就将从这里起航，去谱写更加壮美的人生乐章，去实现更加绚丽的人生梦想！
祝同学们：一路高歌，宏图大展！
强基惠民工作计划 篇9
各位领导、各位谨代表：
我们好!
今天，我们隆重召开XXX公司工会换届选举大会，XX工会委员会民主选举产生。新一届工会领导小组的成立，标志着XXX公司工会工作揭开了历史的新篇章。在此，我谨代表XXX的工会，对本次大会的成功召开和新的工会领导小组的成立表示热烈的祝贺!
三年来,XXX公司工会紧紧围绕大局,不断完善组织建设,完善维权机制。特别是在XXX公司的发展过程中，为建立和完善和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，促进和谐园区建设发挥了良好的作用。这些成就离不开我们的共同努力。在此，我谨代表XXX工会向长期支持XXX工会工作的各级领导、会员、代表和员工表示崇高的敬意和诚挚的感谢。
这个选举产生的第XX届工会委员会和经审委员会成员，工作作风踏实，有较好的职工基础和丰富的.工会工作经验。大家有理由相信，你们一定能够把工会工作提升到新的水平，一定能够增进XXX公司工会事业迈上新的台阶。
自XX年以来，XXX公司拉开“万众创新、大众创业”的序幕，在广大职工中掀起技术创新、岗位转型的热潮。作为公司和谐发展的助推器、员工成长成才的引路人，工会任务艰巨、职责重大。接下来，我结合本人的一些体会，就工会今后工作的开展提几点意见。概括起来，就是“先‘抓’后‘提’、做‘勤’求‘专’、有‘型’用‘心’”。
一是抓住工作重心。希望新组建的工会班子继续发挥好桥梁纽带作用，始终把“为员工服务、促公司发展”的双维双赢理念作为工会工作重心，找准出发点，扎实开展工作。
二是提高素质与效率。首先，工会组织想引导和教育广大职工以创先争优、建功立业为立足点，努力营造团结一心、奋发向上的工作环境。其个想以“组建系统化、维权常规化、关爱品牌化、帮扶常态化、教育多元化、经费准绳化”为目标确立高效、务实的良好工会形象。
三是做到勤走、勤问、勤干。希望工会以建立稳定和谐的劳动关系为切入点，勤下基层走访，勤与员工谈心，勤解决现实问题，认真聆听员工呼声、积极反映员工诉求，切实维护广大员工的合法权益。
四是提倡专职、专心、专业、专注。简单来说，就是专职干部专心学习专业知识，专心专注成就专业精神。力求分工明确，职责到人，解决工会组织责任不明、工作不力等比较突出的问题，为工会坚强“服务与发展”的方向和格局奠定坚实的基础。
五是建立学习型、职责型、创新型、实干型、自律型组织。工会想按照“组织健全、履职到位、企业信赖、员工满意”的准绳完善工作机制;想健全劳动关系预警机制，及时发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”的“四次第一人”作用;想采取多种形式，大力开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，组织和引导员工积极开展岗位练兵、技术创新，帮助员工提高自我，在企业的发展建设过程中献力献策。
六是发扬信心、耐心、恒心、诚心、关心、爱心。工会是做的是沟通心灵的工作，想坚强教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人和帮助人。因此，做为工会干部，对自己想有信心，做事想有耐心，学习想有恒心，与人交往想有诚心，对有困难的人想关心，向他们奉献自己的爱心。新当选的工会领导班子，想发挥凝聚人心、鼓舞斗志的功能，更想为和谐企业建设提供精神动力和智力支持。
各位，公司蓬勃发展，对工会工作不断提出新的更高的想求。希望我们齐心协力推进工会事业迈进新里程，不辜负公司和职工对大家的期望和信任。我相信，在我们的共同努力下，工会这次组织一定能实现在高起点上的新突破，为XXX公司创新转型发展做出更大更新的贡献。
谢谢!
强基惠民工作计划 篇10
今年以来，在县委县人民政府的正确领导下，在xx电力公司的大力支持帮助下，按照xx电力公司的统一要求，我公司紧紧围绕xx年度工作的指导思想和奋斗目标，团结和带领全体员工，认真落实“三项责任制”，各项工作都取得了一定的成绩。
一、xx年主要工作回顾
xx年xx电力公司提出了求严务实、精细管理，全面完成“三项责任制”的要求，提出了“一强三优”、“三抓一创”加强内质外形建设的奋斗目标，对安全生产、资产经营、精神文明建设等方面做了详细的部署和安排，我们根据公司实际情况，结合xx电力公司的要求，制定了“严抓细管、多供少损”的工作思路，在生产管理、预算管理、人事管理及降损工作等方面开放思维，不断创新管理机制，促进了各方面工作的.顺利开展。尤其是今年夏季，我们在水力发电遇到前所未有的困难，电力供应明显不足的关键时期，本着全力以赴保障供电的决心，果断采取柴油调峰，最大限度利用水力资源，争取县委县人民政府的支持，在县广播电视台与用电居民进行勾通，各部门职工坚守工作岗位，公司领导深入现场指挥等方式，圆满完成了保电任务，确保了资产增值。
二、xx年生产经营情况
xx年至月份公司实际完成发电量xx万度，较上年同期的xx万度，多发xx万度，其中：水电xx万度，较上年的xx万度，多发xx万度，火电xx万度，较上年的xx万度，多发xx万度。
实际完成销售收入xx万元（不含税），较上年同期的xx万元多收xx元。
公司财务总支出xx万元，较上年同期的xx万元，多支出xx万元，其中：生产成本xx万元，较上年的万元多支出xx万元，其中，供电成本xx万元，占总成本的xx，发电成本xx万元，占总成本的。管理费用xx万元，较上年同期的万元多支出xx万元。
xx年至xx月份公司实际盈利xx万元，较上年的亏损xx万元，增盈xx万元。
三、现阶段公司存在的问题
⒈、安全生产任务艰巨。xx年xx月xx日时左右，山口电站在进行排沙工作中发生一名职工溺水死亡事故。暴露出许多安全问题，主要表现在现场监护不到位，违章作业未能及时制止；职工安全防范和自我保护意识差；工作现场危险点分析不到位，危险点分析中没有分析控制措施；部分设施存在一定缺陷等等。事故发生后，我公司按照“四不放过”的原则，对本次事故责任人进行了处理，但是造成的严重后果却无法挽回，令人深省。
⒉、托欠电费问题严重，今年，我县公益企业及行政拨款单位共托欠电费己达多万元，给我公司的经济运营造成了很大的困难。
⒊、山口电站移交我公司统一管理之后，相应承担了万元的银行贷款及万元的工程欠款，增加了财务费用，给公司的生产经营造成了很大的压力。
⒋、今年以来，由于若羌河来水量不稳定，水量减少，水质较差，水电出力有所下降，而用于调峰的柴油发电机组，由于年久老化，出力不能保证。入夏以来，随着我县农区水土开发用电及各项工程的开工和夏季空调负荷的猛增，电力供应日趋紧张，供需矛盾日益突出，在两乡农区限电的情况下，用电负荷仍然增长了，日最大用电负荷达到千瓦时，平均发电负荷达到千瓦时，用电高峰缺口在千瓦时以上，均突破历史最高纪录。为了缓解电力供求矛盾，我公司正在积极配合有关部门力促若羌河梯级电站开发、燃气站建设和库尔勒至若羌电力联网的各项前期工作，努力解决电力制约“瓶径”。
⒌、上半年全县平均线损率较高，原因大致有以下几点：一是我县所有用户均为低压计量，线损和变损全部由我公司承担，且农网改造许多新装计量表表计偏大，负荷较小，计量失准；二是线路点多面广，分支较长，农网改造后未更换的高耗能老旧变压器较多，且经常在空载或轻载下运行等情况也使损耗增大；三是廊道清理不彻底，跑冒滴漏现象的查处不得力等等，影响了公司经济效益的提高。
强基惠民工作计划 篇11
小清，女、侗族、高中文化、1962年9月生，现任湖南芷江侗族自治县禾梨坳乡古冲村党支部书记。xx年以来，该同志多次被评为全市优秀共产党员，xx年12月被省妇联、省民政厅授予全省优秀女村党支部书记称号，xx年6月光荣当选为xx大党代表，xx年被全国总工会、全国妇联评为“全国三八红旗手”。
执著：为党的事业树好旗
古冲村过去由于村党组织涣散，党员作用发挥不够，基础条件差经济起点低，集体资产流失严重，村级债务较多，党员有情绪群众不满意。当时村集体经济年收入仅1万元，村民年均纯收入仅895元，而村集体负债却达5万元。xx年村两委换届时，乡党委将村支部书记人选锁定在致富能手小清身上。亲友们都劝小清：“村里这样的烂摊子，你就是条龙也干不好。村里欠帐多人心又不齐，千万别往火坑里跳。”村里个别群众也有看法，说“古冲村男人都死绝了，要一个女的来当书记？”亲友好意相劝和群众冷言冷语，反而激起她不服输的劲头，毅然走上古冲村党支书岗位。
火车跑得快全靠车头带。上任之初小清从规范村务决策机制入手，以规范村民代表会议为重点，建立完善村民代表会议议事规则，从制度上保证村民民主决策权。凡与群众密切相关的事项都实行民主决策，由村支两委联席会议商议后，提交村民会议或村民代表会议讨论决定，做到会前向村民广泛征求意见、会后公布表决结果。制定党务公开、村务公开等18项制度，切实规范村支两委班子运行机制，村班子凝聚力、战斗力、向心力逐步增强。同时，小清在全体党员中开展以“党员亮身份、同心奔小康”为主题的实践活动，引导党员主动亮出自己身份，结对帮助群众共同致富。全村55名党员共有41名党员与47户困难群众结成对子，现已帮助29户农户脱贫致富。
奋斗：为富民兴村铺好路
要想富拉通村组路。斋公坡组毛玉梅至今也忘不了xx年冬天的三场大雪，当时她为把近2万斤柑橘销售出去，请人挑到乡镇集市租房等客商，结果柑橘一个也没卖掉全部霉烂变质，白白亏损一万多元。毛玉梅的事对小清触动很大，为破解交通瓶颈，她一边号召党员群众投工投劳，一边外出化缘筹资，共投入200余万元硬化水泥公路12.6公里，覆盖12个村民小组，组级公路硬化率达70%。现在全村公路宽阔平坦交通便利，古冲村已成为外商收购柑橘的首选地。
村集体无实力，村支部就没战斗力。为改变落后面貌,小清多方争取资金10万元修建电排两座、对村柑橘场6000余株柑橘进行品改、新建80亩柑橘场一个、投资9万元修建750平方米大型库房一个。如今古冲村不仅还清债务，而且村集体资产已达200多万元，全村年集体经济收入达10多万元，成为全县集体经济强村之一。
抓优势发展多元产业。小清在全村大力推行有奖种植、有奖品改，全村柑桔种植面积从3200多亩增加到6120多亩、人均4亩；柑桔品改优质率达90%，价格平均高出老品种20%；年产量从600万斤增加到1350万斤；整个产业规模扩大一倍，仅此一项人均增收800余元。牵头组织成立禾梨坳乡柑桔协会，销售网络遍布全国15个省市，全乡70%的柑桔都通过协会销售。为增强柑桔市场竞争力，引导协会会员注册“舞水牌”商标，并于xx年9月被农业部评为“全国农产品十佳品牌”。凭借品牌影响，“舞水”柑桔成功打入上海、广州等10多个城市，还出口到俄罗斯等国，价格比注册前普遍提高30%。成功举办首届“舞水”柑桔节，湖南电视台等10多家新闻媒体宣传报道节会盛况，招商签约资金达1140余万元。在做大做强柑橘支柱产业同时，古冲村还积极引导村民大力发展烤烟生产和牲猪养殖。去年全村共开发烤烟150亩，创产值50万元；年出栏牲猪4000多头，创产值500余万元。xx年村民年均纯收入达5000元，一举跨入怀化市“社会主义新农村建设示范村”行列。
经济要发展信息是保障，小清千方百计引进程控电话安装项目。目前全村电视入户率100%，电话普及率100%，手机入户率100%。通过与外界联系，她成功将在外地创业致富村民李小河的100多万资金引回村里搞柑橘开发。如今，李小河已开发种植“山下红”、“沙糖橘”等新型品种1000多亩，有力带动群众致富步伐。
夯基：为科学发展增后劲
优化生活条件，提高生活水平。先后投入20余万元，统一安装自来水65户，打深水井337户，农村生活饮用水卫生合格率达95%以上；争取资金42万元建成沼气275口，沼气覆盖率达80%，成为全市沼气第一村；投入资金15万元，进行以“四改”为主的院落环境整改，80%村民实现了“改沟、改厕、改厨、改圈”。
加强教育投入，提高村民素质。设立村教育奖金，对村里成绩优异学生及考取大学的给予奖励。为了增强农民学用科技，依靠科技致富的本领，小清经常邀请技术专家实地开展培训指导。在文化部门支持下，她还开办了“农家书屋”，现有农业科普知识、法律知识等藏书4000余册。
创新载体树文明新风。她牵头组建秧歌队、快板队等5支文艺团队，经常开展文艺活动，极大地丰富村民精神文化生活。为提高全村文明程度，她以“爱党、爱国、爱家庭”为主题，在全村积极开展“孝心榜上比孝心”、“十星级家庭评比”、“五好家庭”等主题的评比活动，树立一批具有示范作用的文明新风典型组、典型户，形成人人争当文明标兵的新风尚。
奉献：为民不计得与失
在小清眼里每位村民都是亲人，村民冷暖疾苦都时刻挂在心头。为了让村里孤寡老人安度晚年，小清多次到民政部门争取支持。xx年10月村养老院顺利竣工投入使用，成为怀化市第一个标准化村级养老院。84岁五保老人许修进无人照顾，生活起居困难，她就像老人亲女儿一样照顾他。老人家里没自来水，她就出钱接通自来水。通水那天老人紧紧握住小清的'手，热泪盈眶连声说：“你真是我们五保老人的好闺女！”在古冲村走访时群众纷纷说，小清自担任村支书以来，她至少拿出3万多元，帮助20多户困难群众解决实际困难60多起。为这事家人不是没意见，但她总是笑着对家人说：“我是村支书，我不帮他们谁帮？我不帮他们就是给村支部和党员抹黑！”
小清对群众的无私奉献和关爱，使她成为群众最可爱的人，反之却亏欠了家人许多许多。xx年在修建组级公路时，小清要丈夫许积富义务为村里移动电线杆。工作时许积富不小心从电线杆上摔下来，当即不醒人事。等她得知消息赶回来时，丈夫已在医院抢救了1个多钟头。当她看到丈夫时，眼泪再也控制不住哗哗地流了下来。在任村支书5年多时间里，小清一心扑在村里，农活、家务活、照顾公婆、小孩的责任全都由丈夫承担。为此有人戏称许积富为“家庭主夫”，曾经有村民问小清的公婆：“龙书记没有照顾好你们，你们怪她吗？”他们总是笑着说：“没办法她也是为群众做事，我们又怎么好怪她？”可小清知道，她亏欠家人太多太多。
真心换来真情。村民见小清太忙无法料理家务，就主动帮她做家务为她送菜送水果。面对这些推却不了的真情，小清总是笑着收下回头又转手送给困难群众。她深情地说：“党的富民政策给了我一切，能够为困难群众谋福利，带领群众致富是我的本份，更是我应尽的职责。”
强基惠民工作计划 篇12
上半年，在公司领导班子的正确领导下，在公司全体员工的大力支持配合下，县调度所团结一致，紧紧围绕年初安全目标及安全生产方针，密切配合，扎实工作，在安全生产、迎峰度夏、调度管理等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。现作总结汇报如下：
一、加强安全生产管理，确保电网安全稳定运行。
年初，调度所就根据柞水电网的负荷预测情况及局生技部、基建部的技改大修及电网建设计划，结合柞水电网的实际情况，在上级调度部门的指导下，制定了柞水电网年度运行方式，为全年电网的安全稳定运行打下良好基础。编制了柞水电网的各种保供电运行方案，建立和完善了各种安全生产规章制度。并在公司的统一部署下开展了反事故演练，增强了全体人员应对突发事故的能力。严格执行“两票三制”制度，严格办票、审票，对不符合停送电手续及违反规定的停送电工作，调度坚决不给予发布调度操作指令，这对电网的改造建设及供用电设备的安全检修以及安全运行起到了强有力的.保障作用。半年来，调度所以安全风险管理体系建设为主线，认真贯彻落实公司制定的安全生产方针，切实执行公司制订的安全生产的各项规章制度，实现了安全目标层层分解，分级控制，层层落实责任制，确保了柞水电网安全稳定运行。
二、全力做好迎峰度夏工作，保障了电力供应和电网安全稳定运行。
今年来，随着小城镇的建设及人们生活水平的不断提高以及社会经济的发展，用电负荷增长迅猛，再加上6-7月份的高温天气，使得柞水电网的迎峰度夏工作任务繁重，调度所提前对柞水电网主变运行情况和过载能力进行了调查，同时做好计划检修，尽量将计划检修安排于迎峰度夏及错避峰用电期间。
三、致力于调度运行管理、继电保护及经济调度方面的工作，确保电网安全稳定运行，节能降耗，提高供电量及电能质量。
半年来，调度所大力加强调度运行管理、继电保护及经济调度方面的工作，精心安排电网运行方式，千方百计降低网损，提高电能质量。加强设备检修管理，减少重复停电现象的发生；加强倒闸操作管理，严格执行倒闸操作指令票制度，严格发令受令及监护制度；加强继电保护基础管理工作，提高保护动作的准确性及可靠性加强对电网运行方式的管理，根据年初制订的电网运行方式及设备实际检修工作的情况以及小水电丰枯水期的发电情况，及时合理地调整电网运行方式，确保电网安全稳定运行以及降低网损；同时还编制变压器经济运行负荷曲线，及时投退空载变压器，降低变损；根据各变电站10kV线路及母线无功功率的朝流以及电压变化情况，按照无功就地平衡原则及时地投退电容补偿装置，使系统电压在规定范围内运行，从而提高了系统供电的电能质量。回顾过去的半年年，可以说在公司领导班子的正确领导下，在全体员工的支持努力下，柞水供电分公司电力调度所的各项工作均取得了新成效。
强基惠民工作计划 篇13
一、活动主题
幼儿园小班组图书义卖活动
二、意义目的
4月23日是“世界阅读日”。为了让孩子们更加热爱图书、热爱阅读，并且把图书义卖所得捐赠给社区中需要受到帮助的困难家庭，更好地为社会献上一片爱心，特举办此次义卖活动。
三、主要构思
1、家长代表进行发言倡议。
2、小班幼儿与家长开始图书义卖，其他年级幼儿及家长参与活动。
3、义卖所得自愿捐助，受捐社区代表接受仪式。
四、基本要求
1、活动时间：20xx年4月20日，周五下午。
2、活动地点：幼儿园操场。（雨天在教学楼走廊）
3、参加对象：全园幼儿及家长。
五、具体实施
（一）活动准备、人员分配
1、活动策划：王琳 龚萍
2、场地划分：小班组各主班老师
协助：小班组保育老师（按小班幼儿人数提供塑料小椅子）
3、海报制作：葛文俊
4、募捐箱、班牌制作：李慧、杨文慧（各班一套）
5、后勤协助：张园（联系社区）
6、音响、话筒、电池确认：王毅成
7、主持人：龚萍
（二）宣传发动
1、制作并张贴海报（16日前完成）；
2、各班向幼儿及家长发出义卖倡议；介绍此次活动的`目的和意义；鼓励孩子和家长积极参与。
（三）物品筹备
1、发动每一名孩子捐赠自己看过的图书，种类不限，要求半成新以上，尽量做到至少每人5本以上。
2、在每本书上贴上标签，注明标价。
3、提前请幼儿将图书带来存放在班级，老师统计好各班捐赠的图书数量，于活动前上报负责人。
六、活动要求：
1、各主班老师（或家长志愿者）摄影、照相，以便留下第一手资料。
2、义卖活动结束，由各主班老师和一名家长收齐并登记义卖款项，及时作出统计。
3、义卖所得的款项全部上缴给社区。
强基惠民工作计划 篇14
公司认真贯彻集团公司优化产业结构，抢占资源的战略意图，各项工作取得了较好的成绩。我们主要有以下几点体会：
一、团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基矗
年初，为适应电力公司成立、上市的需要，集团公司对电力公司及时进行了改组，对公司的领导进行了调整，领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明，公司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的领导分工明确，开诚布公，团结协作，凡公司的重要决策都要集体讨论通过，领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱岗敬业、不畏艰苦，不谋私利、廉政建设方面，领导始终做到以身作则;为了完成集团公司交办的任务，电力公司领导经常放弃休息时间，加班加点，为落实一些电力项目的开发，不畏艰苦，做到亲自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂燃煤供应紧张问题，公司领导亲自到现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情，增强了员工凝聚力。
二、建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证。
为提高管理效能，激发员工积极极性，我们以集团公司的考核制度为基础，结合公司实际制定了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度;明确了各部门的工作责任目标，我们制定了年度部门工作目标表，人手一份，各部门对工作目标责分解到个人，凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度，把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据，提高了考核的可操作性和公平性，及时地检查了各部门工作任务完成情况， 促进了各部门工作的积极性。
三、转变观念，改进作风，是新形势下完成电力工作任务的关键。
随着电力体制深化改革的不断深化，电力市场环境发生了质的改变，我们面对的是激烈竞争。推进资本运营，成立方元电力公司并申请上市，对我们的工作提出了更高、更严格的要求。如何适应新形势下艰巨的工作任务，我们不墨守成规，及时转变观念，改进作风。把"以市场为导向，以客户为中心"作为我们开展电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求，积极推进方元电力公司的各项工作全面完成。
四、加强学习是提高员工工作水平的重要途径
建设一个善于学习的.团队是提高我们战斗力的关键。为了适应公司上市的需要，我们的职工及时补充有关上市公司的相关知识;作为业主主持大型电力项目建设，我们经验有限，必须学习和借鉴国内外先进的项目管理经验，确保工程建设质量、安全、进度和经济性;为了适应电力体制改革，把握住政策的脉搏，从容应对国家政策调整对电力行业产生的影响，我们做到不断学习，研究政策，吃透政策，随时调整我们的策略，使我们的工作更具针对性。
强基惠民工作计划 篇15
由于仓库是一家医院存放药品的核心部分，做好仓库的日常工作就是实习生最佳的实习目标和方向。在仓库首先要对整个工作流程有一定的了解。在仓库的最主要职责就是：负责药品的验收、养护。打印销售清单。拣货。复核。发货等。药品的养护为保证药品质量起到至关重要的作用。登记仓库温湿度，设备使用情况登记及药品外包装清洁，保持货架干净，货品摆放整齐，虽然每天都是做着相同的事，但从中也更深入的懂得了药品的养护知道，确切的把课本的理论知识应用到工作中去。
一、仓库工作流程。
1、打印销售清单，打印销售票和销售清单，注意核对药品的`品名。数量。收货人信息，如有问题，应及时反馈。
2、拣货，根据先产先出，近期先出原则，按批号发货，同时，进口药品及整件药品应附上同批号的检验报告。保证出库品种、规格、批号、数量准确无误，质量符合有关规定。如有质量问题，应及时通知质管部。发货完毕后，核对无误，在销售清单上发货人一栏签名确认，将药品及清单交由复核人员复核。
3、复核，复核人员根据销售清单上的品名。规格。数量。批号。有效期。生产产商，数量，质量状况进行复核，复核检查无误后，在清单上复核人一栏签名。将仓库留存联按单号排序，每天整理，按月装订成册，作为仓库发货记录备查。
4、发货，经出库复核无误的药品，应按规定拼箱包装，注意应遵循药品包装原则，确认收货人、收货电话、收货地址等信息，将收货人信息写在药品外包装上或填写发货签贴在外包装上，将药品摆放发货区，注意核对收货人。发货清单号。发货件数。与司机签收交接。
在仓库工作步骤过程中需注意一些事项：如仓管员在拣货过程中注重对药品的品名、数量、规格、批号、质量状况，检查药品的外包装是否有清洁完好。进口药品及整件药品须附上检验报告及销售清单，厂检。在复核过程中复核员仓管员注意核对药品的品名。数量、规格、批号、有效期、生产厂商、数量是否与销售清单一致，检查药品外包装及质量状况，注意随货产检批号。在发货过程中仓管员注意核对药品的数量。收货人、收货电话、收货地址。
仓库规范化管理建议：各岗位分工明确，仓管员，质管员做好本职工作，穿戴工作服，搬运工作配备搬运工。仓库地板粉尘问题须解决。
二、心得体会。
药品的管理是一门学问，对药品的管理和养护等专业知识必须熟悉。每个想踏入医药行业的人，都必须经历医药仓库管理的这第一步，现在我已经迈出了这一步，我感谢这个机会，让我迈出的第一步。未来我会更加努力，学好做人做事，尽我所能干好医疗事业。
强基惠民工作计划 篇16
半年就这过去了，回首过去在院领导的正确引导下，我院正一步一个台阶的稳步向前发展，医疗技术的提高赢得了患者的满意和认同，相应地也给我们带来了良好的社会效益和经济效益。来院已半年余，在院领导的直接领导下，主任们的具体指导下，严格遵守医院规章制度，思想上严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，紧紧围绕医院的工作重点和要求，顺利完成了领导安排制定的各项工作任务和目标。现将工作情况总结如下：
一、医院药房工作是一项细致的工作来不得半点马虎。
作为一名药房工作人员，认真学习和执行有关法规，不断加强自身医德修养，始终坚持以全心全意为患者服务为宗旨，工作勤勤恳恳，任劳任怨，尽心尽责。自任职以来，始终坚持工作质量第一，服务质量第一。工作中，严格按照《药品管理法》的规定，加强对药品质量的控制把关，严防假、劣药品进入。为维护用药安全有效，积极协助领导指定和完善单位药品管理制度，使单位的药品管理趋于制度化、规范化，避免了差错事故的发生；工作方面有了很大的进展，积累了工作经验，提高了自己的业务技能。以医德为准则，时刻以高标准要求自己，使本人的政治素质与业务素质达到了较高的水平。
工作中，明确自己的职责，兢兢业业，较好地完成了各项工作与任务指标，认真做好以下几个方面：
1、树立了全心全意为患者服务的思想和高尚的`医院道德，对工作认真负责，把好药口质量关，确保病人用药安全有效。
2、卫生劳动纪律安全方面：注重个人卫生衣帽整齐，工作时间肃静，从未大声喧哗，严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格遵照领导的要求从未让闲杂人员随意进出药房，下班后锁好门窗检查多次后方可离开维护了安全性。注重保持室内清洁卫生。每天提前到岗做好准备工作。每天都要打扫室内卫生没有一天例外过，拖地，擦拭桌子柜子等等做到了窗明几净。做到药房卫生整洁无污染物、药品摆放合理、陈列整齐，安全规范。虽然取得了成绩也是与领导的支持帮助分不开。
3、认真对待处方的审核、发放工作，严格遵守处方调配制度，贯彻执行四查十对。
（1）查处方：对姓名、性别、科室。
（2）查药品：对品名、规格、剂型、数量。
（3）查配伍禁忌：对药品性状、用法用量
（4）查用药合理性：对临床诊断。制度。
二、本着药品安全无小事原则，严把药品质量关。
（一）药品购进
1、制定药品购进计划，并做好记录。
2、为保证用药安全购进药品前严格审核供货单位法定资格和质量信誉。保证药品进货渠道合法，在有资质、销货清单票据证件齐全的医药公司购进药品。
（二）验收管理制度执行
1、特殊药品验收：对进出专柜的药品建立专用账册，进出逐笔记录，记录内容包括：日期、凭证号、领用部门、品名、剂型、规格、单位、数量、批号、有效期、生产单位、发药人、复核人和领用人签字，做到帐、物、批号相符。
2、普通药品购入后严格按照规定逐一全部检验，认真核对药品的批准文号、品名、数量、规格及有效期、生产企业等，自药品购进之日起，真实完整记录购进药品。
（三）药品的储存和保养
1、定期盘点：每月底进行药品盘点检查有无损坏药品，近效期药品，过期药品，本着先进先出的原则，近效期药品按照规定逐项填写防止过期药品，过期药品上报后销毁。保证病人的用药安全。
2、我们中西药房因环境制约没有库房每次购入药品数量相对较少。只能根据我们的药房环境布局对药品的储存。按要求分类陈列和摆放
3、门诊药品的调剂工作按规章制度要求进行操作，拆零的药品用原装药品容器包装，坚持“四查十对制度”杜绝差错事故的发生。
以认真负责的态度，根据本院医师正式处方发药非本院处方不予发药，严格操作，发现处方中存在的差错，能及时与医生联系。认真复核处方，避免差错事故。随着改革的发展社会的进步，也熟练掌握微机化管理技术，在一定程度上保证了药品的财务性的需要。对发放到病人手中的药品，能主动向病人讲解有关用药的常识与注意事项，尤其对用药注意事项作耐心解答，使病人在服药时良好地遵守医嘱。受到好评。积极参加本专业的各项活动，加强医学基础理论知识学习，不断充实和更新自己的知识，了解和掌握新动向，熟练掌握医学基础理论、基本知识和基本操作技能，利用专业知识配合科室。在平时严格遵守医院的各项规章制度，坚持上班不迟到下班不早退。能尊敬领导，热爱集体。
在外人眼中，收费的工作相对于其它科室似乎很轻松，它无外乎是整日坐在微机前机械地重复着一收一付的简单操作，似乎既无需很高的技术含量，也不必承担性命之托的巨大压力。然而，工作以来的亲身经历使我深深体会到，“科室工作无小事，于细微处见真功。”
关于收费室的工作，课余汲取相关方面的知识，因为收费室是医院的窗口，言行举止和态度好坏，都会直接影响到医院的整体形象，故在工作中收费做到“唱好唱余”能设身处地为患者着想，尽己所能为患者提供方便。比如医保刷卡需要一项项的详细列出打出有些药品不属于报销范畴等等病号不满细心解释做到态度温和微笑服务。
总之是对于患者，坚持做到了既让他听明白意思，又要注意说话的口气和语调，既要使所收取的各项费用准确无误，又要减少病人额外的`麻烦和负担，坚持做到了既要大方得体，又要坚持原则的方针政策，让患者满意。透过收费处这小小的窗口，我们代表的是整个医院的形象，正是通过我们的工作搭建起了医患之间沟通、交流的一座平台。挂号是患者就诊时与医院接触的第一个环节，其服务的好坏、效率的高低不仅影响着患者就诊时的心情，也对医院医疗资源的利用，医疗水平和服务质量的提高，医院声誉的提升等有着至关重要的作用对咨询者认真主动听来者述说或询问，根据需要耐心答复指导，对于个别病人能够耐心说服，全程微笑服务态度温和。
做好日常的财务核算和其他相关信息的核算填报工作，每天下班交帐记帐明细帐目做到清楚，钱款清楚。弄不清楚不下班。
我们的工作是平凡的、琐碎的、甚至在很多人眼里是低下的，但我们的行为是高尚的、心灵是美好的。我们站好了医院前沿的哨岗，做出了成绩。
注意节约意识，每天下班后都会即时关灯，人走关闭走廊灯具已习惯成自然，看到水管跑冒滴漏的现象能及时关闭。
总之在工作中虽取得了一些成绩，但也可能存在一些不足，比如多多钻研业务知识使得理论与实践更系统的结合起来，使得自身素质有一个质的飞跃。工作中的点点滴滴使我深深感受到，无论你在哪个岗位，从事着怎样的工作，都一样可以贡献出自己的一份力量，工作没有高低贵贱之分只有分工不同，脚踏实地认认真真的完成各项工作，以更高的热情投身到工作中。若工作中不足的地方请领导多多批评指出，一定虚心接受，努力改正。
强基惠民工作计划 篇17
乐观，如同火焰，能在黑夜中照亮前进的道路；乐观如同泉水，能在绝望时，滋润人的心灵；乐观，如同阳光，让自己和身边的人感到温暖。乐观面对生活，生活也会向你报以微笑。
去新疆旅游的时候，导游说过一个故事：从前有一个国王带领手下打猎，不小心被树枝弄瞎了眼睛，大家都很担心害怕，只有一个手下安慰说一切都是最好的安排。国王很生气，把他打入地牢。一年后，国王又带人去打猎，不幸被野人抓住，要拿他们祭天，可见到国王眼睛瞎了，就把他放了，其余的人全部死了。回到城堡，国王把被他关在地牢里的手下放了，并且十分感激他，而手下不但不生气还感谢他说：“如果自己也跟去，也一起死了，幸好你把我关在地牢了，保住了我的命”。
我在学校中也遇到过失败和不满。我在围棋社平时都是名列前茅，可在这次围棋选拔赛中发挥失常，接连输给我以前有把握能赢的对手，失去了去参加杭州市围棋比赛的资格。我的心情很沮丧，回到家中更是是失落，心中波涛汹涌如海水撞击巨石，脑中怒火中烧，全是对自己无能的歧视。连这样的对手都不能拿下，这不是一个已在四段中多年的棋手水平，我真没用，我离五段好遥远啊！五段冲不上，四段连输，最近是怎么了？在我满脑的懊悔中，乐观已被淹没。稍稍过了几天，我冷静下来，依稀看见了乐观在脑中“闪烁”。我想起导游讲得“一切都是最好的安排”的故事，我决定换个角度去思考，虽然我这次落选了，比赛的时间省了，我可以用这些省下的时间用来复习，准备期中考试，争取在期中考试中取得好成绩。我的自责在渐渐减退，心情逐渐恢复正常，“一切都是最好的安排”就是这样，乐观面对生活，生活终将回报他微笑。
“人有悲观离合，月有阴晴圆缺”。我们在生活中总会经历各种考验，我们要逐渐学会克服这些困难。而乐观，正是克服、战胜他们的灵丹妙药。
强基惠民工作计划 篇18
一切都要乐观面对，开朗看待，坦然面对，豁达的应对，一切结果无所谓，都要乐观面对，无论结果如何，都要乐观面对这一切，因为只有乐观，才能解决这一切，常言道：笑一笑十年少，一切坦然面对，便能解决所有解决不了的问题，只有一切乐观面对，才能得到很好的解决
当你遇到烦恼时，什么是最好的办法？哭？有用吗？毫无一用，不过是浪费时间罢了、怒？有用吗？没用的，不过是给自己增添烦恼罢了、急？有用吗？百无一用，不过是增添意思麻烦而已。
想想以前的那些古人，孔明在兵临城下时以笑相迎，苏东坡被贬山川一笑写出千古诗，曹操在面临危机时以笑相对……古人们都有这种乐观意识，我们当后人的更要发扬下去。
乐观精神是非常重要的，当你遇到麻烦时，什么最有用，哭？有用吗？除了增添一点悲伤之外，毫无一用，怒？有用吗？除了增添一丝无缘无故的烦恼外，毫无意义，急？有用吗？除了增快你的愤怒外？毫无一用……只有乐观面对才能解决这一切
在思彤羽毛球校提高班班长，她每次羽毛球李宁赛只要报名便能入选，而她只学了仅仅一年而已，却有如此强悍的实力，甚至超过了许多跟她一起或学了两年的学员，为什么她有这么强悍的实力？因为她几乎每时每刻都保持乐观心态，她身高169左右，身材苗条，但这不重要，重要的是她的随时乐观的心态。
说了这么多，也该说我自己了，我可以是算是反面教材，也可以说是范例，在我写作前，写作水平几乎不怎样，但我不懈努力，终于写作成功，在我羽毛球晋级以前，我球技并不是很好，但也不断努力，也成功晋级，但后来，因为我太大意，而再次写作失败，羽毛球技术也下降。就连最拿手的物理成绩也已经下降。
这也就是乐观的重要作用，只有乐观，才能解决一切，遇到麻烦，也只有乐观精神才能解决问题和生活，所以，一切都要乐观面对
强基惠民工作计划 篇19
建筑行业竞争日益激烈，为了提高公司的核心竞争力，实现可持续发展，加强基层建设、基础工作和基本功训练（以下简称“三基”）已成为当务之急。“三基”工作是公司管理的重要基础，是提升公司整体素质和形象的关键所在。特制定以下工作方案，以确保“三基”工作的有效实施。
一、工作目标
1.提升基层项目团队的管理水平和执行能力。
2.规范基础工作流程，提高工作效率和质量。
3.增强员工的基本功，提高专业技能和综合素质。
二、三基工作实施
（一）基层建设
1.优化项目组织架构，明确各部门和岗位的职责，确保分工合理、协作顺畅。
2.加强项目经理和基层管理人员的选拔和培养，定期组织培训和交流活动，提升其管理能力和业务水平。
3.建立健全基层党组织和工会组织，发挥其在团队建设、员工关怀和权益保障方面的`作用。
（二）基础工作
1.完善公司各项规章制度，包括项目管理、质量控制、安全管理、成本管理等方面，确保制度的科学性和有效性。
2.规范项目管理流程，从项目承接、策划、施工到竣工验收，制定详细的操作流程和标准，加强过程监控和考核。
3.加强资料管理，建立完善的项目资料档案，确保资料的完整性和准确性。
（三）基本功训练
1.制定员工培训计划，根据不同岗位和层次，开展针对性的培训课程，包括建筑技术、管理知识、法律法规等方面。
2.组织技能竞赛和岗位练兵活动，激发员工学习和提升的积极性，营造比学赶超的良好氛围。
3.鼓励员工自我学习和提升，对取得相关职业资格证书和技能提升的员工给予奖励和表彰。
三、保障措施
1.成立“三基”工作领导小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调和指导“三基”工作的开展。
2.建立监督考核机制，定期对“三基”工作的落实情况进行检查和评估，将“三基”工作纳入部门和个人的绩效考核体系。
3.加大对“三基”工作的投入，包括人力、物力和财力等方面，确保工作的顺利推进。
通过以上工作方案的实施，我们坚信xx建筑公司将在“三基”工作方面取得显著成效，为公司的发展奠定坚实的基础，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
强基惠民工作计划 篇20
为认真贯彻落实上级有关关于进一步加强“三基”工作的文件精神，夯实矿井安全基础，控制各类事故的发生，实现矿井各项管理目标，现就加强安全”三基”工作提出以下实施方案：
一、指导思想
以安全第一、预防为主、综合治理为方针，以三并重为保障，以”三基”为重点，以三不伤害为目的，以治理三违为手段，以科技为先导，以质量标准化为途径，努力实现安全生产、文明生产。
二、工作目标
基层队伍安全意识增强，安全技能提高，基础管理上水平、上台阶，能够适应现代煤矿安全生产要求；安全基础条件提升、稳定、可靠，安全基础资料规范化、标准化，发挥服务、引领安全生产的作用；人的安全基本功过硬，安全管理基本功到位，抗险救灾基本功扎实，奠定牢固的安全生产根基。
三、工作措施
（一）组织措施
1、成立”三基”推进领导小组组长:副组长:成员:“三基”推进领导小组下设办公室，办公室设在综合办，刘连斌任办公室主任，负责相关材料的收集、整理及上报工作。
2、实行定期、不定期的”三基”推进工作情况检查、指导，不断提升”三基”推进工作质量；定期考核、评比，激励先进、鞭策后进，推、拉结合保证推进速度。
（二）工作措施
1、高目标引领，形成狠抓安全”三基”工作的气势
1）充分认识安全”三基”工作的重要性，增强责任意识。安全”三基”工作主要是指围绕矿井安全生产所进行的基层、基础、基本功建设。安全”三基”工作是煤矿安全发展的根基，抓好安全”三基”工作是控制和杜绝各类事故发生的有效手段，是建设一流矿井的基本要求。我矿安全基础管理比较薄弱，干部严、细、实作风存在差距，员工队伍素质整体不高，与建设一流矿井、示范矿井要求不相适应，必须加强以区队班组为重点的基层建设、以安全质量标准化为重点的基础管理、以职工岗位技能培训为重点的基本功训练，常抓不懈，持之以恒，形成气势和韧劲。
2）高目标引领抓安全”三基”工作，提升管理水平。抓安全”三基”工作要在杜绝重大重复性事故前提下，将实现安全零死亡，瓦斯零超限，零重伤，零严重职业病，零重大生产事故五个零目标作为衡量矿井安全”三基”工作成效的标准，将轻伤事故、质量标准化、‘三违’人数、四无班组达标率作为检验各专业和基层区队安全”三基”工作的标准。坚持严格管理，规范管理的要求，强推安全”三基”工作常态化。
2、突出重点，扎实抓好20xx年安全”三基”工作
1）抓基层。重点是严格科区长、班组长队伍建设，推进五好区队（班组）建设。
a、加强中层干部队伍建设。按照品德好、能力强、作风正、业绩优、公认度高的干部选拔任用标准，三季度对中层干部进行年度考核，素质性淘汰率不低于3%。综合办制定优秀科区（班组）长评先表彰办法，每年对管理有特色、安全业绩好的优秀科区长、班组长进行表彰奖励。
b、加强班组长队伍建设。严格准入、选拔、管理、淘汰机制。一季度出台《班组管理规范》，明确班组长管理职责，规范班组安全基础管理，用制度固化管理。四季度对班组长进行年度考核，淘汰率不低于5%。班组长选拔使用要经过科区班子推荐、分管领导审查、职工评议、考察前公示、综合办考察批复等程序。综合办制定公推公选班组长办法，二季度在机电运输、一通三防口分别确定2～3个班组，试行公推公选班组长。
c、推行班队长任职资格制度。20xx年由矿部对在职班队长进行培训，考试合格颁发班组长任职资格证书，不合格的予以淘汰。20xx年开始由矿职工培训中心对班队长任职资格进行培训，并考核认定。今年三季度综合办定班组长任职资格暂行规定，今年开始，对符合条件的班组长后备人选先进行培训取证，新任班组长实行先培训取证后上岗任职。
d、继续开展四无班组竞赛活动。以完成安全生产任务为前提，实行月度考核、通报，季度奖励。各专业年度达标率目标为：采煤88%、掘进75%、机电83%、一通三防83%。将连续半年实现四无的班组命名为银牌班组，班组长为银牌班组长；将全年实现四无的班组命名为金牌班组，班组长为金牌班组长。矿对获得奖牌称号的班组和班组长进行奖励，并作为年度评先评优的重要依据。
e、创建五好区队（班组）。根据创建五好的标准，以安全生产任务、四无班组竞赛、区队基础管理等为主要内容，全矿确立2个单位分别创建矿级五好区队（科室）。将四无班组达标率作为创建五好班组的重要标准，每年评选出若干五好区队（班组），进行表彰奖励。
2）抓基础。以质量标准化为主线，以两规范及手指口述，反三违，规程措施编制、贯彻、执行，隐患排查为支撑，抓好基础工作。
a、强化安全质量标准化过程控制，管理人员要学标准，用标准，严考核，以日常动态达标为手段，品牌创建为带动，各专业在矿考核中保持前三名，确保实现保二争一目标。
b、实行质量标准化动态抽查与月度考核相结合制度，动态抽查得分和月度检查得分各按50%计入月度综合得分。质量标准化与各单位工资总额30%挂钩，月度考核兑现。安监科督促职能部门进行日常动态检查考核，每周五安全办公会上各职能科室点评业务范围内的质量标准化动态达标情况。
c、狠反三违，推动和检验两规范在现场落实。反三违重点是反不规范管理和操作行为，安监科要严查三违人员，区队要加大自主反三违力度，严格动态隐患排查，查不安全人、不安全措施、不安全设施、不安全环境，各专业每月排查一次，基层区队每天排查一次，及时消除安全隐患。
d、严格规程措施的编制、审批、贯彻和落实。编制的规程措施必须符合现场实际，凡是由规程措施原因造成安全事故的，要严肃追究编制人、审批人的责任。基层单位没有将规程措施在现场落实到位的，严肃追究跟班干部和班组长责任。规程措施要及时贯彻并组织考试。完善措施评比制度，总工程师每半年组织一次规程措施评比，对评出的好措施进行奖励，差措施进行通报、处罚。
3）抓基本功。重点是加强职工岗位技能培训，实学实训实战。
a、加强职工班前会教育。提高一日一题、一月一案、一月一考针对性，原则上班前会学习内容由专业分管领导（副总）审定，区队组织实施。职工培训中心采取日常抽考、月度考试等方式，检查职工掌握班前会学习情况，并在矿相关会议上通报抽考和月考情况，同时制定职工技能培训实施意见。开展矿情教育，教育引导职工严格规范。
b、强化班组长培训。矿季度、专业月度采取集中或以会代训方式对班组长进行培训，年度脱产培训累计不少于5天。矿主要领导和分管领导培训班组安全管理重点、管理方法、开展案例警示教育等；各专业分管领导（副总）培训班组安全生产技术管理重点、思路、方法以及安全质量标准化等。
c、严格安全质量标准化标准考试。从3月10日起，对基层单位正职及机关安全生产技术科室主管以上人员进行考试；4月份，对基层单位副科级、技术主管及机关安全生产技术科室一般管技人员进行考试；5月份，对基层单位一般管技、班组长进行考试，考试不合格的，严肃处理。职工考试由各单位自行组织。
d、开展师徒结对子工作。3月份完成师徒合同签订工作，明确区队、师徒三方责任。矿每半年考核一次，每年评选最佳师徒进行表彰奖励，同时对工作开展好的单位一并进行表彰奖励，对考核不合格的师徒和工作开展成效差的单位进行处罚。群众工作部制定师带徒管理考核办法，基层单位签订《师徒帮带协议》，建立档案，报安检科备案。
e、建立在岗职工素质性淘汰机制。结合职工岗位技能培训考核、违章违纪及工作表现等情况，分专业进行素质性淘汰，坚持每年对四大员考核淘汰的同时，两年内完成井下所有专业素质性淘汰工作，并形成常态机制。对淘汰下来的员工一律待岗培训，各单位新招聘的工人（含劳务派遣工），试用期内不符合岗位要求的及时清退；试用期满不合格的，不予签订劳动合同。人力资源部制定在岗职工素质性淘汰暂行办法。
3、转变作风，提高执行力落实力
1）严格执行制度。严格执行矿委会一号文、安全一号文及与安全”三基”工作相关的规章制度，做到执行制度不变通、不走样、不打折扣。
2）强化督查督办工作。安检科负责将安全”三基”工作作为日常督查重要内容，同时，对下井、跟值班、集体交接班、机关包保及劳动纪律等情况进行督查，做到常态化，每周不少于2次，其中零点督查不少于1次，坚持每周、月度在矿安全办公会上通报督查情况，问责到位。办公室牵头，对矿委会的重要会议、文件和矿领导安排布置的工作进行及时督办、通报。
3）严肃查处安全生产违规违纪行为。规范安全生产违章违纪举报，安检科制定安全生产违章违纪行为举报规定。严查下列违规违纪人员：
a、管理人员对查处触犯20条红线和84条较严重三违行为隐瞒不报或没有按规定处理到位的，给予撤职处分。
b、凡是管理人员违章指挥、违章作业，触犯84条较严重三违或造成重伤及重大非死亡事故的，给予撤职处分。
c、管理人员隐瞒轻伤事故不报的，给予撤职处理，并待岗半年。隐瞒重伤、重大非死亡和死亡事故的，给予直接责任者解除劳动合同处理。
d、安监员查出三违隐瞒不报、私自处置的'，调离安监岗位，给予待岗1年处理。
e、凡在下井质量、跟班等方面弄虚作假或跟班空岗、值班脱岗、井下睡岗的，一经查实，是班组长以上人员的，一律撤职；其他人员一律待岗三个月。
f、凡是下井交接班执行不到位的，是班组长的，一律撤职；是岗位工种、四大员的，一律待岗三个月。
4）严肃考核纪律。安全”三基”工作考核职能部门要坚持公开、公平、公正原则，对安全”三基”工作进行严格考核，在考核过程中凡是出现打人情分、弄虚作假等违规违纪行为的，视问题性质，给予有关责任人相应的党政纪处分。
4、明确责任，建立机制
1）加强领导。矿成立由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各分管领导和副总为成员的安全”三基”工作领导小组。办公室设在安检科和综合办，安检科为牵头部门。
2）明确责任。矿主要领导对安全”三基”工作负总责，安全副矿长牵头负责；各分管领导为分管内第一责任人，垂直管理，专业副总负责协助分管领导抓好份内工作；安检科、综合办、生产科、培训中心及有关安全生产技术科室按照职责参与监督、检查、考核。基层单位负责人是落实本单位安全”三基”工作直接责任人。
3）建立机制。矿每季度召开一次安全”三基”工作现场推进会，对抓安全”三基”工作成效明显的和工作滞后的专业和区队进行点评总结，抓两头，带中间；一通三防先行，制定专业安全”三基”工作具体实施办法，其他专业也要结合实际，明确重点，制定实施办法，专业每月召开一次安全”三基”现场会，可与安全、生产其他工作一并安排、检查、问责；区队要按照矿和部门要求，明确操作考核刚性办法，确保安全目标在安全”三基”工作上扎根。
4）舆论引导。宣传部门要充分利用广播、板报、画廊、标语、网络等媒体，开辟安全”三基”工作专栏，将健康、前瞻、集成、精细的管理理念和严格、规范、和谐的工作要求宣传贯彻到每名干部职工，自觉融入到安全”三基”工作中，保持抓安全”三基”工作的常态化。
强基惠民工作计划 篇21
回顾过去的一年，在医院各级领导无微不至的关怀下，在医院各部门的协同努力下，药房克服了各种困难，完成了上级安排的各项任务和计划。
在过去的一年中，药房除了认真贯彻执行医院的各项安排和计划外，还完成以下各项内容的改善：
一、完善工作流程，提高工作效率，方便病人。
药房是医院直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。
1、随着日门诊量的增加，药剂人员配备也逐渐紧张，工作也随机加大，为了完善药房工作，提高工作效率，也为了方便病人，在满足其要求的前提下，首先做好与病人的沟通，告知其耐心等待，药房人员配合将方剂尽快调配。
2、通过完善工作流程、机动配备人员、与病人沟通等一系列措施，保障了药房工作的正常运作，提高工作效率，有效改变了取药排队、取药难等现象，为病人提供方便。也充分体现了全体人员的积极性，齐心协力，克服困难。
3、做好每周提药、每月药品检查工作。把每一项工作做实做细，为下一步的工作开展打好基础。每天当班人员进行药品和处方整理。为保证信息系统药品运行数据的准确性，随时核对计算机。严格执行操作规程和处方制度，年度检查工作进行顺利，且检查药品做到了心里有数、摆放合理、整齐。
二、做好药品管理。
药品入库后，认真做好进药的查对和验收，药品的效期管理和药品的日常养护。在工作中根据季节的变化和门诊的用药情况及时调整进药计划少量多次进药，做到药品常用常新，同时还能节省大量的进药资金。
三、做好财务对账工作。根据医院的统一管理及要求，于每天进行结账并及时上交金额及财务报表。特殊情况接受财务室的'统一安排及时结账并上交金额及财务报表。盘库结束后及时汇总相关信息送交财务，做到药房帐物相符，本年度财务工作基本做到了结账及时、准确。
四、规范特殊药品管理。
严格执行交接班制度。本年度院内做到了处方、药品、库存的统一，未出现无处方药品的发放、及药品缺失等问题。
五、加强业务学习，努力提高服务质量。
认真学习药物知识，严格按照《医院处方管理制度》《药房调剂工作制度》《药房调剂购药方面：我们做到了有计划、有安排，坚持每周三次进药和领药工作，并做好了周一、周三专科用药准备，确保了药房库存供应。我们根据医生的需求、季节的变化、新药的发展形势逐步对药物的品种、剂型等进行了更换和更新。
药品调配方面：我们加强了业务学习，增强了工作责任心。调配处方时，我们按照调剂原则及有关规定，对每张处方及医嘱单进行了仔细核对，发现不清楚或不合格的处方，我们及时的与医生沟通，避免了一些医疗事故的发生。
药品质量方面：我们每月对药品进行一次效期及质量的检查，保证了临床用药安全，对近期药品，我们提前数月向领导和医生汇报，以防止药品积压浪费，对过期和变质药品，我们及时报告，并按规定进行处理。
特殊药品方面：我们遵循相关法律法规，严格按照“五专” 即专人，专柜，专用处方，专用账册，专册登记的管理要求行事。
账物方面：我们严把药品出、入库关，做到了出、入库有记录，有账目，有审核，有明细。每个月进行了两次盘存，做到了账物相符。
服务方面：我们对病人所急需药品，采取了积极上报措施。
安全方面：我们加强了安全意识，对科室存在的安全隐患进行了排查，做好了防火，防盗，确保了药房的安全。
20xx年的工作方向
第一：我们需要继续改善服务态度，提高服务质量，发现问题及时解决纠正，结合工作实际，努力做到让病人满意，让领导满意及自己满意。
第二：我们需要进一步加强业务学习，把业务学习列为重中之重，积极参加院内组织的各项活动，不断提高自己的思想文化素质。
第三：我们还需发挥自身长处，提高工作质量和效率，杜绝差错事故的发生，对所发生药品不良反应的情形按规定及时上报。
强基惠民工作计划 篇22
最近我读了海伦·凯勒的自传性作品《假如给我三天光明》，这部书被誉为“世界文学史上无与伦比的杰作”，作者是美国的19世纪著名的聋盲女作家，教育家和演讲者，也是世界上第一个完成大学教育并成就了非凡事业的盲聋人。
本书主要写了作者自己的生活。刚开始她觉得现实生活没有希望，她只期待重获光明。在父母的寻求下，安妮·沙莉文老师成为了海伦新生活的引导者。在沙莉文老师耐心的指导下，海伦学会了阅读，认识了许多的字，也让她感受到了身边无处不在的爱，体会到了许多“新鲜”事物。在她的求学生涯中，遇到了许多的困难，但她不屈不挠，学会了说话、写作。她的努力得到了回报，用自己的汗水实现了大学梦想，进入了哈佛大学。因为生理上的缺陷，繁重的功课使她非常吃力，但最终她仍以优异的成绩毕业，还掌握了英、法、德、拉丁和希腊五种文字。书中还写到了大学毕业后海伦母亲的去世，以及她遇到的一些伟人。同时马克·吐温也介绍了她丰富多彩的生活以及她的慈善活动。
查理·卓别林说，海伦·凯勒的身体不是自由的，但她的心灵却是无比自由的。知识和爱的力量是多么巨大，能使一个残疾人，变成一个有益于人类、有益于社会的人。
我常常想起海伦书中说过的话“只要朝着阳光，便不会看到阴影”。作为一个正常人是何等的幸运，在和海伦相同的年纪里，我拥有优越的生活学习条件，健全的体魄，我可以很轻松的做到很多事情，获得许多知识，享受生活带给我们的快乐，但却从来不觉得有什么，总认为是理所应该的，当遇到困难时就退缩，往往喜欢找客观理由来为自己开脱。
这本书给我最大的启发，并不是对命运的不屈不挠，也不是对知识的无穷向往，而是永远乐观积极面对的心态，像沙漠里的仙人掌，永远郁郁葱葱。
如果你对自己的未来没有信心，如果你对自己的人生感到迷茫，那么请来读一读这本世界文学史上无与伦比的杰作，让海伦·凯勒成为你未来道路上的明灯，人生中的心灵导师。
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